 协会工作 |
|
|
|
| |
|
| 协会工作 > 专题报道 |
| 专题报道 |
| |
| 浙江省安全生产协会信息联络员第二次工作座谈会交流材料——浙江漓铁集团有限公司 |
|
| www.zj-safety.org.cn 日期：2009-03-27 来源： |
2008年是“隐患治理年”，为进一步加强安全生产工作，全面贯彻落实党的十七精神，强化安全生产管理，落实省政府确定的“隐患治理年”的工作精神，我公司结合企业实际，特开展了“安全生产隐患排查治理”活动，全面排查和整改事故隐患，切实做到及时发现、责任落实、有效治理，遏制重伤以上事故发生，预防和减少轻伤事故，实现公司安全生产形势的稳定好转，从而确保公司全年安全生产目标。现将1月份来开展的隐患排查工作情况及公司安全教育培训情况汇报如下：
一、隐患排查治理活动
1、动员部署
⑴、年初，公司特下发《“安全生产隐患排查治理年”活动工作方案》的通知文件，明确活动指导思想和目标，制定活动时间和组织机构，落实活动措施和实施步骤。
⑵、充分利用公司内部的OA网、《漓铁报》、黑板报、安全日活动以及各种安全会议，进行广泛宣传发动，使人人了解活动，参与到活动中来。
2、全面排查
⑴、首先，通过各岗位的自查，由各岗位职工通过自身的排查摸底，把本岗位上存在的隐患查出上报。
⑵、各二级单位内部由领导带队组织排查，内部组织各分线、分行检查组进行系统排查。
⑶、集团公司组织五个专业检查（安全环保组、机电设备组、保卫组、劳动纪律组、劳动保护组）进行全面排查。
⑷、结合公司开展的“提升标准化、安全达目标”、“查隐患、重治理、保安全”、“安全生产月”、“百日安全无事故”等安全活动，进行有机整合，系统开展。
⑸、结合公司开展的日常检查、月度检查、季度大检查、体系检查、专项检查等各类检查进行整合开展排查。
⑹、排查内容：一是查公司责任制、公司的安全生产规章制度、安全生产法律法规及相关文件的贯彻落实情况；二是查现场的事故隐患存在情况；三是查公司的安全活动开展情况；四是查公司重大危险源重要环境因素的管理及应急预案的执行情况；五是查工作岗位是否存在“三违”（违反劳动纪律、违章指挥、违章作业）情况；六是查各单位季节性防汛抗洪、防雷抗台等工作计划的制订、布置落实情况；七是查对外包工、劳务分包工、代理工等的安全监管执行情况；八是查工作现场的文明生产、定置管理、“5S”管理的落实情况；九是查公司“三证合一”管理体系的执行情况。
3、治理整改
对自查、排查出的一般隐患要求马上落实整改，由整改难度和需要较大整改投入的，上报公司，制定整改方案，落实整改措施和资金，定期进行整改，并加强监控。
4、持续改进
通过隐患排查，对存在较大隐患的岗位进行停产整改，在整改验收确认后方可作业。并进行不定期地开展隐患排查，边排查边整改，边整改边排查。到目前为至公司共排查出重大隐患6项，较大隐患8项，并都制定了方案和措施，正在进行整改之中。一般隐患200余项，都以下发整改单的形式进行了落实整改。
5、回顾总结
公司开展隐患排查以来，今年到目前为至公司安全生产平稳，无事故发生，由于公司领导的高度重视，始终把企业的安全生产工作作为头等大事来抓，对存在的较大以上隐患多次召开会议认真研究对策，制定措施，不断总结，深刻吸取以前血的教训，广泛学习和借鉴安全管理先进经验，通过近八年来的有效探索和实践,逐步建立起一套较为完整的“123456”安全管理新模式（即：1个贯彻执行——认真贯彻执行《安全生产法》等国家有关安全生产法律、法规。2个全面落实——全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的思想；全面落实各级安全生产责任制。树立3个理念——树立“大安全”安全管理理念；树立安全就是效益的理念；树立搞好企业安全文化建设就是搞好企业文化建设的理念。实现4个转变——从事后管理抓安全向事前管理抓安全转变；从传统管理抓安全逐步向现代科学管理抓安全转变；从只有部门抓安全向依靠全员抓安全转变；从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”转变。坚持5条原则——坚持“谁主管、谁负责”的原则；坚持“以人为本，严管善待”的原则；坚持“标本兼治”的原则；坚持“抓好重点，兼顾一般”的原则；坚持“虚实相结合”的原则。 实施6项制度——实施安全风险保证金制度；实施安全信息员制度；实施违章违纪挂黄牌制度；实施安全生产检查制度；实施安全生产教育培训制度；实施“5S”管理、持续“清洁生产”、持续改进“三证合一”一体化管理体系制度），公司的安全生产工作已连续八年无重大伤亡事故发生，千人负伤率控制在5‰指标以内，企业的安全生产也取得了一些可喜的实绩。
二、安全培训教育
搞好安全的关键是人，要以人为中心，以人为本，企业职工既是安全管理的对象，又是安全管理的主体。所以搞好广大员工的安全培训教育是关键。公司安全教育形式多样，主要有三级安全教育、特殊工种安全教育、日常安全教育和各种安全培训等。
1、三级安全教育：主要是对新招职工和转换岗职工的厂级、车间级和班组级的三级安全教育。近年来，由于公司外包队伍的增大，外包人员的安全意识有所欠缺，所以公司及时调整把外包管理纳入公司管理范畴，对外包人员进行到公司本部进行三级安全教育，从而规范外包队伍的管理，起到监督管理的作用。
2、特殊工种安全教育：主要是对电工、焊工、爆破工等特殊工种进行的专门培训，并通过考试合格，取得特种作业资格证后方可上岗操作，严禁无证作业。取得特种作业资格证的人员还必须定期进行复审培训考试。
3、日常安全教育：主要是公司每周五的安全日活动、日常的安全会议以及开展的各种安全活动。通过经常性地宣贯各种安全知识和安全技能，来提高职工的安全意识和防范能力。
4、各种安全培训：主要是按年度培训计划要求，组织相关人员进行专业性的培训教育。如近年来，公司对安全生产法律、法规的培训教育十分重视，多次组织干部职工进行集中培训学习；公司还向外进行安全考察、安全交流；多次组织外聘老师来公司授课等。
今年到目前为至，公司已组织各类安全培训教育达410余人次，通过对广大员工的安全培训教育，使广大干部职工的安全意识不断增强，综合素质不断提高，从领导到一般职工对安全生产工作越来越重视，对安全生产的认识由原来的“要我安全”，逐渐向“我要安全”、“我会安全”、和“我能安全”转变，充分发挥广大职工的积极性和主观能动性，由被动服从，转变为主动搞好安全。
二00八年十月
|
|
|
|
| |
|
 |
主办单位：浙江省安全生产协会
协会地址：杭州市拱墅区杭行路666号万达广场C座501室
联系电话：0571-88063105 88822089 |
技术支持：浙江省应急管理厅
备案序号：浙ICP备12033676号-1
本站自网站更新到现在共有人次访问 |
|
|
